易博体育的承诺, 多样性、股票 & 包容

企业会谈论“多元化、公平和包容战略”的重要性.“在McGraw Hill,通过直觉加速学习是易博体育使命的核心部分, 引人入胜的, 高效有效的体验. 依靠独特的技能, 易博体育员工的背景和观点,易博体育能够拥有一个真正的全球视角.
西蒙•艾伦首席执行官- McGraw Hill
多元化和包容的团队是帮助易博体育在方法上更具创造性的关键, 更好地了解客户的需求, 开发解决公平问题的项目和材料,反映易博体育服务的学生. 易博体育的同事带来了丰富的想法, 他们每天工作的经验和观点, 让这个过程和结果让易博体育所有人都感到兴奋.
特里•沃克多元化,公平部门的主管 & 包容

多样性,什么股票 & 包容对易博体育意味着什么

主要任务目标:激发领导力培养包容性文化吸引, 预测并理解客户需求 主要任务目标:激发领导力培养包容性文化吸引, 预测并理解客户需求 主要任务目标:激发领导力培养包容性文化吸引, 预测并理解客户需求 主要任务目标:激发领导力培养包容性文化吸引, 预测并理解客户需求

反映易博体育周围多样化的世界

易博体育相信在生命的每个阶段都能释放每个学习者的潜能. 来完成,, 易博体育致力于创造反映现实的产品, 并且易于接近, 所有的不同, 易博体育服务的全球客户. 在易博体育, 易博体育培育一种归属感文化,易博体育与与易博体育共同致力于公平的伙伴合作, 包容, 以及各种形式的多样性.

参与领导

To 帮助易博体育的领导层成为建立包容文化和多元化员工队伍的榜样, 他们被要求参加一个由多元化人士提供的两期培训项目, 股权和包容性公司.

培育包容文化

易博体育的多样性、股票 & 面向员工的包容性音箱系列功能 具有挑衅性和鼓舞性的声音,他们挑战易博体育以不同的方式思考.

预测并了解客户需求

易博体育的产品团队对创造充满热情 学习符合文化需求和增加教育公平的解决方案. 在2020年和2021年,这项工作变得更加紧迫.

吸引、发展和留住多样化人才

易博体育正在努力 减少招聘过程中的无意识偏见. 这包括招聘经理和招聘人员的培训,并确保经理和招聘人员开诚布公地讨论潜在的偏见.


易博体育股权顾问委员会

由不同工作领域的专家组成, 董事会就产品开发向公司提供建议, 内容, 和其他项目.

比尔·德拉·克鲁兹

董事的股权 & 包容性,丹佛公立学校

读生物

Dr. 考特尼凯斯特勒

导演, 俄亥俄州数学和科学公平中心和教学副教授, 俄亥俄大学巴顿教育学院

读生物

将洛佩兹,收

Cooley LLP副总法律顾问,负责法律道德、风险管理和利益冲突

读生物

南希姚明 Maasbach

美国华人博物馆馆长

读生物

Dr. 葛丽塔一. Peay

Infinity: Diversity Matters, LLC的首席执行官

读生物

Dr. 基督教索耶

丹佛公立学校校长

读生物

员工在说什么

“McGraw Hill拥有我职业生涯中遇到的最开放、最包容的文化之一. 易博体育是一个跨越世界的真正的家庭! 每个人都想看到你成长,这总是易博体育如何能在一起变得更好. 易博体育正在把了不起的产品交到未来领袖的手中."

安托瓦内特·摩尔,
学习技术的代表
2019年度最佳LTR

“McGraw Hill是一家非常特殊和多元化的公司,它提供不同类型的项目和领域的成长和机会. 我有很多学习的机会,每个和我一起工作的人都一直支持我的个人职业发展. 不仅能帮助学习者,还能学习自己,这种感觉太棒了."

圣地亚哥马丁内斯,
拉美航空公司培训经理,
培训 & 业务发展

易博体育是一个真正独特和多样化的工作场所. 易博体育的每一个国际办公室都充满了活力,员工们希望尽自己最大的努力改善教育工作者和学生的成果."

吉塔Chandolia,
欧洲、中东和非洲(EMEA)营销总监

加入易博体育

在McGraw Hill,易博体育重视雇佣多元化的团队. 事实上, 易博体育相信,多元化的观点和背景使易博体育能够创造出代表所有学习者的产品. 加入易博体育学习和成长的文化, 你们将有机会为全球的个人创造教育的未来.


McGraw Hill被评为2020年卓越职场联盟奖得主

McGraw Hill在2020年获得了卓越工作场所联盟(AWE)的三个奖项:卓越工作场所批准印章, 健康 & 健康认可印章,多样性冠军奖.


McGraw Hill被评为为LGBTQ平等的最佳工作场所

McGraw Hill在人权运动基金会的2021年企业平等指数中获得了100分, 这是美国最重要的衡量LGBTQ职场平等的基准报告.


供应商的多样性

易博体育致力于培育更加多样化的供应商基础,并为易博体育的供应商生活和工作所在社区的经济做出贡献.